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sábado, 23 de abril de 2011

[KP] Un día cualquiera en una empresa española

Blog de Tio Tizo:

http://bosquedebrocelandia.wordpress.com/2011/04/20/un-dia-cualquiera-en-una-empresa-espanola/


Un día cualquiera en una empresa española
20 abril 2011 a las 12:23 · Archivado en Estocadas and tagged: explotación
laboral, ineficacia política,injusticia social
Siete de la mañana. Llego a mi lugar del trabajo. Ante mí, un inmenso párking
plagado de furgonetas que ya ni pasan la ITV; sé que me asignarán una de ellas,
así como una caja de herramientas desprovista de la mitad de su contenido y un
móvil con un bajo límite de crédito en el que tendré que economizar
las llamadas
de trabajo porque si no acabaré pagando yo. Un día, lo sé, va a pasar una
desgracia. Espero pacientemente a que me faciliten el material y me asignen el
recorrido de hoy, pero los coordinadores reciben instrucciones contradictorias
del alto mando y no saben a qué atenerse: colijo que no fue por los
merecimientos académicos ni la capacidad personal por lo que esos mandamases
consiguieron sus puestos, y entretengo la espera en imaginar cuántos sobornos
habrán pagado y cuántos subalternos habrán pisoteado para llegar hasta ese
punto.
Son ya las ocho cuando salimos de la central, yo y mi compañero. Tenemos que ir
200 km más allá para recoger un componente con el que arreglar una antena
telefónica situada a otro centenar de kilómetros más. Kilómetros, gasolina. El
gepeese del vehículo apenas funciona y para encontrar la dirección de
Vilanova i
la Geltrú adonde tenemos que dirigirnos hemos de preguntar a l@s lugareñ@s, que
no parecen haber oído el nombre de esa calle en su vida. Llamamos a la central
y, desconcertados, nos hacen volver. Kilómetros, gasolina. Tiempo. En la sede,
el coordinador descubre, después de mucho interrogar a los altos mandos, que la
localidad en cuestión es en realidad Vilanova del Camí, pero al final acabamos
encontrando la calle en Vilanova del Vallés. Sobornos, pisotones. Kilómetros,
gasolina. Tiempo. El componente que teníamos que instalar no es el que se
necesita. El técnico, al que llamamos con nuestro móviles porque los de la
empresa no tienen cobertura, no tiene ni idea de qué puede ser la la causa del
estropicio: el alto mando no le ha permitido ir a investigar y solo puede
imaginarlo. Sobornos, pisotones. Y nosotros no tenemos ninguna noción, ni nos
han hecho ninguna formación, sobre ese tipo de averías, se limitaron a
contratarnos porque cobramos menos que un operario más especializado. Empezamos
a tocar conexiones y por casualidad acertamos y el problema se resuelve.
Abandono la caseta de la antena telefónica dejando suciedad, grifos
que gotean y
cables sueltos; me ofrezco a adecentarlo todo en un momento, ya que estamos
allí, pero mi compañero dice que la empresa no nos permite reparar nada más que
las urgencias. En breve tendremos que volver de nuevo. Kilómetros, gasolina.
Tiempo.
De vuelta a la central, porque no hay tiempo de nada más, tengo que hacer los
partes de averías y enviarlos a Madrid. Esta labor he de realizarla
fuera de las
horas de trabajo, empleando mi propio portátil y mi propia conexión a Internet,
porque la empresa no me los proporciona. Sentado en las escaleras,
naturalmente,
porque tampoco tienen para ninguno de nosotros una triste mesa de trabajo. De
pronto, me dicen que hay reunión improvisada. En ella nos cuentan que sobra
personal. Va a haber recortes. Cierran una de las sucursales y nosotros
tendremos que encargarnos también de ella. Kilómetros. Gasolina. Tiempo. Y esa
decisión han tenido que tomarla porque los operarios, debería darnos vergüenza,
gastamos, perjudicando a la empresa que tanto se preocupa por nosotros,
cantidades ingentes de kilómetros, gasolina, tiempo… Y además, y por si fuera
poco, se nos ve un poco desmotivadilllos.
Vuelvo a mi casa. Tomo un periódico gratuito que está sobre un asiento del
metro, leo que mi empresa, por cierto subcontratada por una famosa compañía de
telecomunicaciones (pero todas son iguales), está obteniendo unos beneficios
increíbles, subiendo como la espuma y expandiéndose por toda Hispanoamérica. Y
comprendo que es a costa de las mentiras que la empresa que les subcontrata
cuenta a sus clientes, a costa de los trabajadores, a costa de la cutrez
generalizada en esos servicios por los que no podemos protestar porque no
tenemos quien nos escuche. A costa de un gobierno que no impone estándares de
calidad en los productos ni mínimos de seguridad ni justicia laboral, al menos
en la práctica, y permite que la manera de enroquecerse sea siempre mediante
sobornos a los más poderosos y pisotones a l@s más débiles.

viernes, 21 de mayo de 2010

Test:Puesto perfecto dentro de una empresa

Blog de Tio Tizo:
> > La vida misma
> >
> > Como reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de una empresa:
> >
> > Haga la siguiente prueba:
> >
> > Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado
> > que tenga una gran ventana abierta. Envíe de 2 a 3 candidatos al
> > cuarto, déjelos solos cierre la puerta y regrese en 6 horas y analice
> > la situación:
> >
> > 1.- Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad
> >
> > 2.- Si los están re-contando: Póngalos en Auditoria
> >
> > 3.- Si están colocando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en
> > Proyectos
> >
> > 4.- Si han revuelto todo y no supieron qué hacer con los ladrillos:
> > Póngalos en ingeniería
> >
> > 5.- Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos:
> > Póngalos en Producción
> >
> > 6.- Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en
> > Seguridad
> >
> > 7.- Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto:
> > Póngalos en Logística
> >
> > 8.- Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son
> > los ladrillos: Póngalos en Recursos Humanos
> >
> > 9.- Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en
> > realidad no han movido ni un solo ladrillo: Póngalos en Sistemas
> >
> > 10.- Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos:
> > Póngalos en Mantenimiento
> >
> > 11.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Compras
> >
> > 12.- Si están planeando alguna estrategia para colocar los ladrillos:
> > Póngalos en Almacenes
> >
> > 13.- Si movieron los ladrillos y no los colocaron bien y se echan la
> > culpa unos a otros: Póngalos en Calidad
> >
> > 14.- Si están proponiendo métodos para su colocación o utilización y
> > se pelean con todas las áreas: Póngalos en el departamento jurídico
> >
> > Pero las mas importante..
> >
> > 15.- Si sólo están mirando por la ventana y hablando por el móvil:
> > déles una Jefatura.
> >
> >
> >
>

jueves, 11 de marzo de 2010

CONVENIO LABORAL 2010

Blog de Tio Tizo:

CONVENIO LABORAL 2010





VESTIMENTA
:

  • Le sugerimos que venga vestido/a de acuerdo a su salario. Si le vemos calzando unos Martinelli o con un bolso Gucci, asumiremos que su situación económica es boyante, y por lo tanto no necesita un aumento de sueldo.
  • Si viste miserablemente, entenderemos que usted necesita aprender a administrarse mejor, para que así pueda comprar ropa de mejor calidad, y por lo tanto usted no necesita un aumento de salario.
  • Si viste usted en un termino medio, quiere decir que usted está exactamente donde tiene que estar, y por lo tanto no necesita un aumento en su nómina.



DÍAS POR ENFERMEDAD

  • De ahora en adelante no aceptaremos un justificante médico como prueba de que estuvo enfermo. Si usted puede ir al médico, lógicamente usted puede venir a trabajar.



CIRUGÍA

  • Todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted trabaje para esta empresa necesita todos sus órganos. Nosotros le
    contratamos a usted intacto. Cualquier extirpación constituye una violación al contrato de trabajo.



DÍAS POR ASUNTOS PROPIOS

  • Todo empleado y empleada recibirá 104 días para asuntos propios durante el año. Estos se llaman sábado y domingo.



DÍAS DE VACACIONES

  • Todas las empleadas y los empleados de la empresa tomarán sus vacaciones en las mismas fechas todos los años. Los días de vacaciones serán los siguientes: 1 de enero, 12 de octubre y 25 de diciembre.



DÍAS POR FUNERAL

  • No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda hacer por amigas/os, familiares o compañeros/as de trabajo muertos. Debe hacer los esfuerzos para que a los funerales asistan personas que estén desempleadas.
  • En casos muy especiales donde la presencia del empleado o empleada sea necesaria, el funeral se debe organizar en las últimas horas de la tarde. Nosotros le permitiremos trabajar de continuo durante su hora de comida para que así pueda salir una hora antes, siempre y cuando su parte del trabajo haya sido cumplida.



AUSENCIA POR PROPIA DEFUNCIÓN

  • Esta será una excusa aceptable. Sin embargo, le requerimos por lo menos dos semanas de pre-aviso ya que es su responsabilidad entrenar a su sustituto o sustituta.



USO DE LOS BAÑOS

  • Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los baños. En el futuro, utilizaremos la práctica de ir al baño en orden alfabético. Por ejemplo todos los empleados/as cuyos nombres comiencen por “A” irán de 9:00 a las 9:20
  • Si no tiene ganas de ir en la hora que le toca, será necesario que espere al próximo día cuando su turno llegue otra vez. En casos de emergencias extremas, el empleado/la empleada podrá cambiar su turno con el de algún otro empleado/a. Los supervisores y supervisoras de ambos empleados deberán aprobar el cambio de turno por escrito.
  • Además, tendrán un límite de tres minutos en los aseos. Al final de los tres minutos, sonará una alarma, el rollo de papel se retractará, la puerta del inodoro se abrirá y se le tomará una foto como prueba de la infracción. Después de dos infracciones su foto
    se colocará en el tablón de anuncios bajo la categoría "Infractores Crónicos"..



HORARIO DE COMIDA

  • Las personas delgadas tendrán 30 minutos para comer, ya que necesitan comer bastante para poder lucir sanos.
  • Las personas de tamaño normal tendrá 15 minutos para la comida, como garantía de un almuerzo sano y equilibrado y así mantener la línea.
  • A los menos delgados/as se les dará 5 minutos ya que éste tiempo es más que suficiente para tomarse una galleta de "Biomanán" y una pastilla quema-grasas.

Gracias por su lealtad a la Compañía. Nosotros estamos aquí para procurarle la
experiencia de un empleo positivo que le realice como persona a través
del trabajo.

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